"LÍNEA DIRECTA" con Eladio Quispe

FERIADOS 2026 EN PERÚ: ¿CUÁNDO SERÁ FIN DE SEMANA LARGO POR SEMANA SANTA?

* Además, conoce qué días festivos restan en el calendario nacional.

Los feriados de Semana Santa ofrecen a miles de peruanos la oportunidad de compartir en familia, realizar viajes cortos o participar en las tradicionales actividades religiosas que se celebran en diversas regiones del país. En 2026, estas fechas darán paso a uno de los primeros fines de semana largos del año.

De acuerdo con el calendario oficial, los feriados nacionales por Semana Santa serán el jueves 2 y viernes 3 de abril. Estas fechas, sumadas al sábado 4 y domingo 5, conforman un fin de semana largo propicio para el descanso, el turismo interno y la participación en las celebraciones litúrgicas propias de esta festividad cristiana.

Durante estos feriados, establecido por Decreto Legislativo 713, los trabajadores de los sectores público y privado, así como los estudiantes, detienen sus actividades para tomarse un descanso.

¿CUÁLES SON LOS SIGUIENTES FERIADOS DEL 2026?

Abril

Jueves 2 de abril: Jueves Santo.

Viernes 3 de abril: Viernes Santo.

 

Mayo

Viernes 1 de mayo: Día del Trabajo.

 

Junio

Domingo 7 de junio: Batalla de Arica y Día de la Bandera.

Lunes 29 de junio: San Pedro y San Pablo.

 

Julio

Jueves 23 de julio: Día de la Fuerza Aérea del Perú.

Martes 28 de julio: Fiestas Patrias.

Miércoles 29 de julio: Fiestas Patrias.

 

Agosto

Jueves 6 de agosto: Batalla de Junín.

Domingo 30 de agosto: Santa Rosa de Lima.

 

Octubre

Jueves 8 de octubre: Combate de Angamos.

 

Noviembre

Domingo 1 de noviembre: Día de Todos los Santos.

 

Diciembre

Martes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción.

Miércoles 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho.

Viernes 25 de diciembre: Navidad.

 

¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS LABORALES?

Entre los beneficios laborales, es importante recordar que los feriados están regulados en el artículo 6 del Decreto Legislativo N.° 713. En estas fechas, los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado, aun sin asistir a laborar.

SI UN TRABAJADOR LABORA EN UN DÍA FERIADO ¿QUÉ LE CORRESPONDE?

Quienes trabajen durante un feriado sin descanso sustitutorio deben recibir el pago del día feriado más la remuneración diaria con una sobretasa del 100 %. No efectuar este pago constituye una infracción muy grave, con multas que pueden oscilar entre S/ 1,058 y S/ 24,163, según el tamaño de la empresa.

¿CUÁNTO LE CORRESPONDE AL TRABAJADOR SI LABORA EL DÍA DEL TRABAJO (01 DE MAYO)?

Según el Decreto Legislativo 713, la remuneración por este feriado se percibe íntegramente y sin condición alguna, aun cuando el trabajador tenga inasistencias o tardanzas durante la semana. Para el caso del trabajador que labore el 1° de mayo, sin descanso posterior, percibirá tres remuneraciones diarias: una por el feriado y doble por haber laborado en día feriado.

Cuando hay un acuerdo entre empleador y trabajador para que en el feriado éste labore, con descanso posterior, ya no habrá pago adicional por haber asistido.

¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE LOS FERIADOS Y LOS DÍAS NO LABORABLES?

Los feriados y días no laborables no son lo mismo. El feriado es una fecha establecida por ley y obliga al descanso tanto en el sector público como en el privado, con goce de haber. En cambio, el día no laborable es una medida excepcional decretada por el Ejecutivo y suele aplicarse principalmente a las entidades públicas.

El Poder Ejecutivo es el encargado de disponer qué días serán "no laborales" durante el 2026 a fin de que empalmen con los días feriados y así formar fines de semanas largos.

¿CÓMO FUNCIONAN LOS DÍAS NO LABORABLES?

En los días no laborables, los trabajadores reciben su remuneración habitual, pero deben devolver las horas posteriormente, según establezca cada entidad. En estos casos, no existe pago adicional ni compensación económica.

Asimismo, los centros de trabajo del sector privado pueden acogerse a los días no laborables, de acuerdo con el Decreto Supremo Nº 042-2025-PCM, previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, quienes deben establecer la forma como se hace efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar. (Andina)