GOBIERNO APRUEBA BONO DE S/ 200 PARA COMPLETAR S/ 500 DE AGUINALDO A TRABAJADORES PÚBLICOS
* Además se entregará S/ 100
adicionales a quienes ganen igual o menos de S/ 2,000.
El Poder Ejecutivo aprobó el pago de un bono de 200 soles para completar los 500 soles del aguinaldo prometido a los trabajadores públicos, considerando que ya recibieron 300 soles programados inicialmente.
Mediante Decreto de Urgencia Nº
026-2022, publicado hoy en el Diario Oficial El Peruano, se autorizó, de manera
excepcional y por única vez en diciembre del 2022, el otorgamiento del bono de
200 soles a favor de los funcionarios públicos y servidores nombrados y
contratados, así como de pensionistas a cargo del Estado.
Asimismo, en el caso de los
trabajadores públicos cuyo ingreso bruto mensual sea menor o igual a 2,000
soles, se les otorgará un monto adicional de 100 soles.
El referido bono extraordinario
no tiene carácter remunerativo, compensatorio, ni pensionable y no está sujeto
a cargas sociales, ni forma parte de la base de cálculo para la determinación
de cualquier beneficio, compensación u otro de similar naturaleza.
REQUISITOS PARA EL BONO
Para percibir el bono, el
personal activo debe cumplir de manera conjunta, con los siguientes requisitos:
- Tener vínculo laboral vigente a
la fecha de entrada en vigencia del presente decreto de urgencia.
- Encontrarse registrado en el
Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de
los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP) del Ministerio de Economía y
Finanzas.
La norma también autoriza una
transferencia de 363 millones 282,500 soles a favor de diversos pliegos del Gobierno
nacional, y de gobiernos regionales y locales para financiar el costo del
otorgamiento del bono extraordinario.
Excepcionalmente, en caso
corresponda y de forma complementaria a lo dispuesto en el presente decreto de
urgencia, los gobiernos locales y el Ministerio de Economía y Finanzas pueden
financiar el referido bono, con cargo a los recursos de su presupuesto
institucional. (Andina)
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