CAÑETE: CONTRALORÍA DETECTA NEGLIGENTE LABOR DE OFICINA DE RECURSOS HUMANOS DE MUNICIPALIDAD PROVINCIAL
· * No ha cumplido con su labor y
responsabilidad de verificar autenticidad de documentos de legajos de
funcionarios de confianza ni de impedimentos para acceder a la función pública.
Negligente labor de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de Cañete a cargo de Alberto Jesús Ramos Reyna, detectó la Contraloría General de la República, como consecuencia de la verificación de los requisitos e impedimentos para el acceso y ejercicio de la función pública, realizado del 13 al 21 de julio del año en curso.
La comisión a cargo de la ejecución del
operativo conjuntamente con el funcionario edil competente, procedieron a
verificar los legajos del personal con los que cuenta la comuna provincial, no evidenciándose
la existencia de documentos que acrediten que el jefe de Recursos Humanos haya
realizado la verificación en las plataformas y registros de la información los gerentes,
en cuanto a la existencia de impedimentos para el acceso a la función pública
en cargos de confianza, no advirtiéndose tampoco la presentación de declaraciones
juradas de no tener impedimentos o verificación posterior si es que la
presentaron después de asumir el cargo, en cuanto a los registros de deudores de reparaciones civiles por
delitos dolosos, deudores judiciales morosos y plataforma de debida diligencia (
mecanismo
de alerta que consolida información de diversos registros que informen sobre
patrones de conducta, sanciones administrativas, disciplinarias, penales y/o
procesos de investigación); situación que afecta la continuidad del correcto proceso de designación y remoción
de los directivos.
El pasado 01 de agosto del 2023, el
informe de contraloría fue presentado al despacho del alcalde José Tomás
Alcántara Malásquez, para que se adopten las medidas convenientes y superar
esta lamentablemente situación, que trae como consecuencia la designación, en
puestos de confianza, no solo de gente que no cumple el perfil, sino que no
puede acceder a dichos cargos, por tener impedimentos que la Ley contempla.
Tengamos presente que la Oficina de Recursos Humanos de una empresa o institución, es el área encargada de buscar, seleccionar y contratar personal para una empresa, donde el titular de la misma debe ser un profesional, en la correcta expresión de la palabra, y no responder al favor político mediático, ya que, muchas veces, la negligencia, la dejadez o el descuido inexcusable han generado funestas consecuencias. (ELARQUIM)
* INFORME COMPLETO DE CONTRALORÍA:
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