"LÍNEA DIRECTA" con Eladio Quispe

CAÑETE: GENERAN RECHAZO DE LA COMUNIDAD CONTRA OBREROS MUNICIPALES “PROMOCIONANDO”,CON MALA INTENCIÓN, DERECHOS LABORALES GANADOS LEGÍTIMAMENTE

·       * Subgerente de Recursos Humanos Alberto Jesús Ramos Reyna ha demostrado que no se encuentra a la “altura” de la responsabilidad del cargo.

La persona que esté en frente del área de Recursos Humanos debe poseer ciertas cualidades que les permitan dirigir de manera organizada y respetuosa a los miembros de una entidad sea pública o privada. Siempre teniendo en cuenta que el equipo humano es el capital más importante que tiene la organización.

Además, debe de ser una persona justa, que no viole la intimidad de los demás y sobre todo, que respete los derechos y deberes de los trabajadores, situación que lamentablemente no estaría sucediendo con quien ejerce esta delicada misión como “personal de confianza” en la Municipalidad Provincial de Cañete.

Alberto Jesús Ramos Reyna, subgerente de Recursos Humanos, ha hecho gala de todo lo contrario, no encontrando mejor arma de defensa, ante una anunciada paralización de labores del personal obrero, que tratar de enfrentarlos ante la comunidad, “pintándolos de abusivos” excesivos cobros económicos por beneficios laborales que realizan y sobre lo cual quieren más.

“Divide y reinarás” reza una conocida frase y eso es lo que pretendió generar el subgerente-profesor (que cobra doble sueldo), logrando afectar la imagen de la entidad y de los servidores, que es soporte más importante de toda institución; haciendo público los ingresos que perciben, con el fin premeditado de generar rechazo y enfrentamiento con otro grupo ocupacional, que también recibe similares beneficios o sobre quienes no dijo nada, en un evidente actuar que buscaba que se “cuestione a los obreros”.

No hubiera sido mejor, señor Subgerente, hacer un cuadro comparativo entre lo que reciben tanto obreros, como empleados y los sueldos que perciben los llamados “hombres de confianza” del llamado “Tony” Alcántara, alcalde Cañete, que ocupan las gerencias y subgerencias cobrando alrededor de 6,000 soles mensuales. Claro la intención era hacer quedar como los malos de la película a los obreros y no chocar con otros, incluidos los “protegidos”

Por ello, esa información hecha por ese jefe de recursos humanos, es carente de veracidad, ha cometido el delito de infidencia y exposición al peligro tanto del trabajador como de su familia (eso lo debe saber como abogado que dice ser),  sin embargo no habla de los terceros y CAS, dónde solicitaron modificaciones presupuestales para pagarles a esa gente y los funcionarios de confianza que vulneran el 5% de ley, ha modificado el presupuesto en más de 3 millones y que está generando derechos a todos los terceros por los meses que vienen trabajando en labores permanentes y habituales del personal estable, quitándoles sus funciones para justificar la permanencia de su gente

Los pactos colectivos son amparados por la Constitución y SERVIR, así como los laudos arbitrales que son de obligatorio cumplimiento y datan desde hace más de 30 años, lo que pasa que no quiere reconocer los derechos de los trabajadores, qué es otra cosa.

AMAÑADO CONCURSO CAS

En agosto solicitó una modificación presupuestal de más de 3 millones para poder "convocar" un concurso CAS determinado, el mismo que sería ilegal, conforme el Informe de SERVIR de obligatorio cumplimiento, fueron 195 CAS, todos venían de ser servicios de terceros y habrían pasado a CAS en la mayoría con el doble de sueldo

Inclusive hay CAS que "postularon" a un cargo y no desempeñan sus funciones, caso un inspector de Transportes qué nunca ha hecho labores de inspector y está en oficina como administrativo sin que exista un documento que avale está situación, así como auxiliares qué se desempeñan como "abogados" sin serlo.

Lo que debería explicar cómo es que no se preocupa de los 195 CAS y lo locadores de servicios que suman más de 250, es decir si ya existen 3 sindicatos que hay que cumplir con sus derechos, cómo explica que haya más de 250 nuevos "trabajadores" que están generando derechos para quedarse. ¿Acaso eso no es negligencia funcional?

“SHAKIRA” (CIEGO, SORDO Y MUDO) ANTE EVIDENTES HECHOS IRREGULARES

Inclusive existirían casos de nepotismo, que propios trabajadores han denunciado, ya que habría regidores qué tienen a sus "sobrinas" en 2 áreas, y hermanos que "trabajan" en la misma oficina, uno como funcionario de confianza y el hermano "asesor" de su hermano y de otro gerente, claro no existe documento que acredite sus pagos, pero aun siendo ad honores, se configura el delito de nepotismo, ¿Por qué no investiga esa situación?

Y lo la doble percepción económica? ¿del gran jefe de recursos humanos?

PERSONAL DE CONFIANZA

Han aprobado un manual de clasificación de cargos qué está plagado de ilegalidades, sobre pasa el 5% qué establece la Ley, hay 40 cargos de confianza, ello significa que para que existan 40 cargos de confianza, la muni debería tener mínimo 800 puestos de trabajo debidamente ocupados

El “chatin” (como lo llaman sus amigos) habla que hay 3 sindicatos que suman 395 trabajadores, y que supuestamente tienen que cumplir con sus derechos laborales que datan desde hace muchos años, entonces cómo es que tienen casi 300 nuevos servidores entre CAS y servicios de terceros? ¿O esa gente trabaja gratis?

Ojo y los cargos de confianza solo se calcula por los empleados administrativos, y en el peor de los casos sobre 135 permanentes y CAS indefinidos, serían sólo 7 cargos de confianza los que debería tenerse y no sextuplicarse el número de cargos. Hay mucho por explicar, pero siempre el silencio cómplice es la mejor respuesta. (ELARQUIM)