ESSALUD ORDENA FRENAR CONTRATOS POR LOCACIÓN DE SERVICIOS Y REDUCIR EL NÚMERO DE ASESORES
* La presidenta ejecutiva de
EsSalud, Zulema Tomás, dispuso que ninguna dependencia pueda iniciar procesos
ni suscribir nuevos contratos de locación de servicios administrativos sin
autorización expresa de las jefaturas correspondientes.
El Seguro Social de Salud (EsSalud) dispuso la restricción inmediata de nuevas contrataciones bajo la modalidad de locación de servicios administrativos en todo el país, como parte de una serie de medidas orientadas a controlar y optimizar los recursos de la institución.
La decisión fue comunicada
mediante el Memorando N.° 000053-PE-ESSALUD-2026, fechado el 18 de septiembre y
firmado por la presidenta ejecutiva de EsSalud, Elizabeth Zulema Tomás
Gonzales, dirigido a la gerente general, Martha Carolina Linares Barrantes.
“Con el objetivo de garantizar la
eficiencia del gasto y un control riguroso de los procesos administrativos, se
dispone a partir de la fecha, la restricción inmediata de la contratación de
servicios bajo la modalidad de locación de servicios administrativos a nivel
nacional”, señala el documento al que accedió Perú21.
¿QUÉ DISPONE ESSALUD?
De acuerdo con el memorando,
ninguna dependencia podrá iniciar procesos ni suscribir nuevos contratos de
locación de servicios administrativos, salvo que cuente con autorización
expresa del gerente central, jefe de oficina, jefes de órganos desconcentrados
o jefes de órganos prestadores nacionales.
La disposición deberá ser
difundida de manera inmediata entre las gerencias centrales, jefaturas de red y
oficinas administrativas de EsSalud en todo el territorio nacional para su
“estricto cumplimiento”.
La medida no plantea, de acuerdo
con el documento, una eliminación absoluta de esta modalidad contractual, pues
contempla excepciones cuando exista autorización de las autoridades señaladas.
Un día antes, la presidenta
ejecutiva de EsSalud dispuso reducir la cantidad de locadores administrativos
hasta dejarla en el 25% de la dotación actual en todas las sedes de la
institución a nivel nacional. La medida forma parte de las acciones de “optimización
y racionalización” de los recursos de la entidad.
El documento también ordena
reevaluar de manera estricta las competencias y el cumplimiento de los perfiles
del 75% restante de locadores, con el objetivo de evitar duplicidad de
funciones con el personal de planta. Según EsSalud, la decisión busca mejorar
la eficiencia del gasto institucional y la respuesta operativa de sus
dependencias.
El personal asistencial
contratado bajo esta modalidad, incluidos quienes tienen pagos pendientes, no
está comprendido en las medidas.
MENOS ASESORES
La titular de EsSalud informó
que, tras el sinceramiento de las cifras de la institución, se identificó un
déficit y una deuda cercana a los S/ 4,500 millones.
Como parte de las primeras
acciones, dispuso reducir el número de asesores de 15 a 5.
Tomás refirió que encontró una
estructura administrativa con duplicidad de funciones y una organización
matricial que concentra una importante carga burocrática, por lo que anunció el
inicio de un proceso de reorganización para fortalecer la labor asistencial.
La reorganización también
contempla una revisión de los procesos de compras, medicamentos y equipamiento,
con el acompañamiento de la Contraloría.
Tomás informó que solicitará un
control correctivo para evaluar la redistribución de bienes para garantizar que
los recursos lleguen donde más se necesitan.
La disposición se produce además
en momentos en que la gestión de EsSalud se encuentra bajo atención del
Congreso. La Comisión de Salud de la Cámara de Diputados convocó a Tomás para
el 29 de septiembre, a fin de informar sobre la situación institucional, los
tiempos de espera para consultas e intervenciones quirúrgicas y otras medidas
que adoptará su administración.
OJO A LA CAJA CHICA
La nueva gestión de EsSalud ha
puesto bajo revisión distintos componentes de su administración interna.
Memorandos emitidos entre el 17 y el 22 de septiembre, revisados por este
diario, revelan disposiciones relacionadas también con la reducción y evaluación
de fondos de caja chica.
Uno de los documentos, fechado el
17 de septiembre, solicita evaluar el fondo de caja chica asignado a todas las
unidades orgánicas de la Gerencia General. La medida busca, según el memorando,
racionalizar el gasto de acuerdo con las necesidades institucionales y
funcionales de cada área.
El documento sostiene que la
disposición forma parte de una política de “eficiencia del gasto y optimización
de los recursos institucionales”, con el objetivo de que las asignaciones
presupuestarias respondan a la operatividad diaria y sean utilizadas de manera
responsable y transparente.
REVISIÓN DEL ROF Y PERFILES DE
PUESTOS
Una tercera disposición, fechada
el 22 de septiembre, encarga elaborar una propuesta de simplificación
administrativa del Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de EsSalud.
Según el Memorando N.°
000055-PE-ESSALUD-2026, la propuesta deberá desarrollarse bajo un enfoque de
gestión por procesos y garantizar que el nuevo diseño organizativo no genere
duplicidad de funciones entre las distintas unidades orgánicas.
La presidencia ejecutiva también
solicitó actualizar el Manual de Perfiles de Puestos (MPP) conforme a la
normativa de Servir y a los actuales requerimientos de la institución,
especialmente en experiencia, formación y capacitación.
Para ambas propuestas se fijó un
plazo máximo de 15 días calendario, bajo responsabilidad.
En conjunto, los documentos
muestran que la gestión encabezada por Zulema Tomás Gonzales ha iniciado una
revisión que abarca cuatro áreas sensibles de la administración institucional:
estructura organizacional, perfiles de puestos, contratación de servicios y
manejo de recursos operativos. (PERÚ 21/ Esther Vargas)
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