ESTE 6 DE AGOSTO ES FERIADO: CONOCE QUÉ SE CONMEMORA Y QUÉ DERECHOS LABORALES TIENES
El jueves 6 de agosto será feriado nacional en todo el Perú, una fecha que no solo permitirá a miles de trabajadores disfrutar de un día de descanso, sino que también genera una pregunta entre muchos ciudadanos: ¿qué se conmemora ese día y qué derechos laborales corresponden a quienes deban trabajar durante la jornada?
La legislación peruana establece
beneficios económicos para quienes laboren en este feriado, siempre que no
reciban un descanso compensatorio.
El feriado del 6 de agosto
conmemora la Batalla de Junín, una de las gestas militares decisivas en el
proceso de independencia del Perú y de América del Sur.
Desde el 2022, esta fecha forma
parte del calendario oficial de feriados nacionales tras la promulgación de la
Ley N.° 31530, que dispone su cumplimiento obligatorio tanto para el sector
público como para el privado.
La norma establece que el 6 de
agosto debe ser considerado día no laborable con goce de haber para los
trabajadores. Asimismo, encarga a los ministerios de Educación, Cultura y
Defensa promover actividades cívicas y conmemorativas que difundan la importancia
histórica de esta batalla en la consolidación de la independencia del país.
UNA BATALLA DECISIVA
El 6 de agosto de 1824 se libró
en la pampa de Junín el penúltimo gran enfrentamiento entre el ejército
patriota, encabezado por Simón Bolívar, y las fuerzas realistas. Cuando la
batalla parecía favorecer a los españoles, una sorpresiva carga de los Húsares
del Perú —quienes posteriormente recibieron el nombre de Húsares de Junín—
cambió el curso del combate y marcó un punto de quiebre en la campaña
independentista, que culminaría meses después con la victoria en la Batalla de
Ayacucho.
¿QUÉ OCURRE SI TRABAJAS EL
FERIADO?
Los derechos de los trabajadores
durante los feriados nacionales están regulados por el Decreto Legislativo N.°
713. Si un trabajador presta servicios el 6 de agosto y no recibe un descanso
sustitutorio, tiene derecho a percibir una remuneración equivalente al triple
de su pago diario.
Este beneficio comprende tres
conceptos:
-La remuneración correspondiente
al feriado.
-El pago por la labor realizada
ese día.
-Una sobretasa equivalente al 100
% de la remuneración diaria.
En cambio, si el empleador otorga
un día de descanso compensatorio en otra fecha, no corresponde el pago
adicional.
¿QUÉ HACER SI NO RESPETAN ESTE
DERECHO?
En caso de que el empleador
incumpla con el pago establecido por ley, el trabajador puede presentar una
denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
La entidad recuerda que esta
infracción es considerada muy grave y puede ser sancionada con multas que
varían según el tamaño de la empresa y la cantidad de trabajadores afectados,
pudiendo superar los 240,000 soles en los casos de mayor gravedad.
FERIADO Y DÍA NO LABORABLE: ¿SON
LO MISMO?
Aunque suelen confundirse, ambas
figuras tienen efectos distintos. Los feriados están establecidos por ley y son
de cumplimiento obligatorio para los sectores público y privado. Durante estas
fechas, los trabajadores tienen derecho al descanso remunerado y no deben
recuperar las horas dejadas de laborar.
En cambio, los días no laborables
son decretados de manera excepcional por el Poder Ejecutivo, generalmente para
el sector público. Las horas no trabajadas deben recuperarse posteriormente,
mientras que en el sector privado su aplicación depende del acuerdo entre
empleador y trabajador.
FERIADOS QUE RESTAN EN AGOSTO Y
EN EL 2026
Tras el feriado por la Batalla de
Junín, agosto aún contempla otra fecha de descanso obligatorio: el domingo 30
de agosto, por la festividad de Santa Rosa de Lima, patrona del Perú.
Posteriormente, el calendario
nacional incluye los siguientes feriados para lo que resta del 2026:
-Jueves 8 de octubre (Combate de
Angamos)
-Domingo 1 de noviembre (Día de
Todos los Santos)
-Martes 8 de diciembre
(Inmaculada Concepción)
-Miércoles 9 de diciembre
(Batalla de Ayacucho)
-Viernes 25 de diciembre
(Navidad).
(ANDINA)
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